疫情防控追责问责制度:疫情防控 追责

疫情防控不力,张家界多名公职人员被追责问责

〖A〗、 张家界多名公职人员因疫情防控不力被追责问责，涉及永定区、张家界市人民医院及武陵源区相关责任人，具体问责情况如下：永定区疫情防控不力追责情况 许雄辉（永定区人民政府党组成员、副区长候选人提名人）：分管全区卫生工作，负责疫情防控和医疗救治。

〖B〗、 这十八个人因为防疫不当导致的被追责问责，因为他们的行为也是特别的严重，导致了非常严重的情况，所以对他们进行了严厉的惩罚。因为当地疫情防控不利，在工作中履职不力和进展迟缓，所以才会被追责。因为这些人并没有做好疫情防控的相关工作，知识疫情出现了大面积的感染，存在失职亵渎不作为的行为。

〖C〗、 张家界市多名公职人员因疫情防控工作履职不力、工作无序、进展迟缓等问题被追责问责，包括永定区人民政府党组成员、副区长候选人提名人许雄辉、区委常委、常务副区长向慈庸等，他们分别受到免职、党内警告等处分。

〖D〗、 月3日，张家界市纪委发布对数名公职人员追责问责情况的通报，指出少数单位和少数公职人员在疫情防控工作中履职不力、工作无序、进展迟缓，对疫情防控工作造成了不良影响，18名有关公职人员被追责问责。

〖E〗、 疫情防控失守即失责：当前国内疫情形势严峻，多地出现聚集性疫情，如深圳市福田区发生聚集性疫情后，因防控不力导致8名干部被通报免职。这表明，在涉及群众生命财产安全的问题上，失管失控就是失职失责。失责必问责：近年来，因疫情防控不力而被追责问责的干部数不胜数。

问责对象对问责决定不服的可以自收到问责决定之日起多少日内

法律分析：为1个月内。法律依据：《中国共产党问责条例》 第二十条 问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作出申诉处理决定，并以书面形式告知提出申诉的党组织、领导干部及其所在党组织。申诉期间，不停止问责决定的执行。

在《中国共产党问责条例》中明确写明了问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。

问责对象对问责决定不服的可以自收到问责决定之日起【1个月内】，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。《中国共产党问责条例》是为坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，规范和强化党的问责工作，根据《中国共产党章程》制定的文件。

法律分析：在15日内，可以向问责决定机关提出申诉。法律依据：《中共教育部党组贯彻落实〈中国共产党问责条例〉实施办法（试行）》 第二十六条 被问责的党组织或者党的领导干部对问责决定不服的，可于收到《问责决定书》之日起15日内，向问责决定机关提出申诉。

国家卫健委:重点对随意封校停课、随意采取静默管理等开展整治

国家卫健委相关部署重点整治随意封校停课、随意采取静默管理等层层加码行为，具体内容如下：整治背景与部署国务院联防联控机制综合组通过视频会商、调度和培训等方式，推动各地落实二十条优化措施。

整治层层加码：加大“一刀切”、层层加码问题整治力度，确保防控措施科学精准。严禁随意静默管理：地方党委和政府要落实属地责任，严禁随意封校停课、停工停产、阻断交通、采取“静默”管理、封控、长时间不解封、停诊等行为，对造成严重后果的依法依规严肃追责。

地方党委和政府要落实属地责任，严格执行国家统一的防控政策，严禁随意封校停课、停工停产、未经批准阻断交通、随意采取“静默”管理、随意封控、长时间不解封、随意停诊等各类层层加码行为，加大通报、公开曝光力度，对造成严重后果的依法依规严肃追责。

各地进一步加大层层加码问题整治力度，重点对随意封校停课、停工停产、未经批准阻断交通、随意采取“静默”管理、随意封控、长时间不解封、随意停诊等问题开展整治，畅通群众投诉举报渠道，确保二十条优化措施落实到位、落地见效。

加大“一刀切”、层层加码问题整治力度。地方党委和政府要落实属地责任，严格执行国家统一的防控政策，严禁随意封校停课、停工停产、未经批准阻断交通、随意采取“静默”管理、随意封控、长时间不解封、随意停诊等各类层层加码行为，加大通报、公开曝光力度，对造成严重后果的依法依规严肃追责。

公伤的法律规定是什么？

〖A〗、 劳动者因工作需要外出（如出差、调研、考察等），在外出期间因工作原因受到伤害，或者因事故导致下落不明的，应认定为工伤。

〖B〗、 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这是最常见的工伤认定情形。工作时间指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；工作场所是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。

〖C〗、 根据我国法律规定，工伤鉴定有年龄限制，原则上以法定退休年龄为界限，即男性60岁以下、女性50岁以下（女性干部为55岁），但存在特殊情形需区分处理。