【疫情期间考勤方案/关于疫情期间考勤工作的通知】

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。

法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的，不予支持。

疫情之下,劳动力管理问题如何快速解决?

〖A〗、 综上所述，通过采用多样化打卡方式、智能考勤处理、远程入职流程、智能排班与调度以及数据报表与可视化分析等措施，企业可以迅速解决疫情期间的劳动力管理问题。这些措施不仅提高了劳动力管理的效率与准确性，还为企业疫情防护工作提供了有力保障。

〖B〗、 建立内部人员快速反应机制 为了应对突发事件和危机情况，企业需要建立内部人员快速反应机制。这种机制能够在第一时间引起相关层级和部门的注意，使企业能够迅速针对具体情况作出反应，倒逼问题快速解决。在疫情恢复期间，企业不仅要考虑自救，还要重新思考如何建立面向未来不确定性的科学内部管理机制。

〖C〗、 数字化管理：平台采用先进的数字化技术，实现用工需求的精准匹配、用工过程的实时监控和用工效果的客观评估。优质服务：蓝鸟云平台提供全方位的用工服务，包括用工招聘、培训、管理、结算等，为酒店提供一站式解决方案。

〖D〗、 疫情之下用人单位停工停产，需依法依规操作并兼顾劳动者权益，通过明确条件、规范流程、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难，而非企业自身经营策略调整、管理不善等主观原因。

〖E〗、 优化用工结构：平台能够根据酒店的业务需求和用工情况，为酒店提供合理的用工建议和方案，帮助酒店优化用工结构，降低成本。提升用工效率：平台通过数字化管理方式，能够实时跟踪和记录灵活用工人员的工作情况，及时发现和解决用工过程中的问题，提高用工效率。

疫情防控期间管理办法(自拟供大家参考)

〖A〗、 (1)做好本单位疫情防控、通报工作，xxx实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置办法。 (2)xxx日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。

〖B〗、 二 是 狠抓 安全 应急 检查。 出动X余人次，对XX等疫情防控重点区域开展安全管理指导检查，重点检查XX安全应急管理措施落实情况，详细查看了XX台账、XX运行记录等，对检查中发现的问题督促受检单位立即落实整改措施，确保疫情防控期间环境安全，防止疫情蔓延。

〖C〗、 门卫人员按学校关于疫情防控期间入校车辆规定，负责维护进出大门的秩序；熟悉了解疫情防控期间学校作息时间及错峰有关规定，开启或封闭大门，任何车辆、人员不得在校门口聚集。 及时准确上报信息。

疫情自我隔离期间该如何工作

〖A〗、 疫情期间在家自我隔离需选择独立空间、减少出门次数、准备必要用品、做好防护消毒、保证饮食、保持积极心态、有事可做，病情加重及时求医。具体如下：给自己一个独立的小空间：选择隔离房间时，应优先挑选位于角落且远离过道的房间，避免因家人频繁路过增加感染风险。

〖B〗、 积极配合地方政府的体温检测和扫码工作。检测：在有条件的地方，提倡对个人进行核酸检测，做到心中有数。及时就医：发现体温异常时，及时就医，自我隔离，减少社交，以免传染他人。心理重视：新冠病毒传染能力极强，危害难以准确预期，个人心理上应充分重视，讲求卫生是关键。

〖C〗、 自我隔离 感染者单独居住，尽量避免和同住人接触，有条件的单独使用卫生间，没条件的和家里人分时间使用卫生间，用后给卫生间消毒。同住人不要接触感染者的私人物品。做好消毒 每天给家里清洁、消毒，包括家具、地板、餐具等。

〖D〗、 如果自己在隔离14天期间没有了食物和菜的话，可以联系社区的相关人员，他们会给自己送的。随着新冠病毒引发的肺炎疫情得到了一些缓解，很多地方的企业已经开工了，但是很多地方规定从外地返回到公司所在地的人需要进行居家14天隔离，14天之后自己没有发热等相关症状才可以正常的工作。

〖E〗、 了解病毒传播方式，如呼吸道传播和接触传播，因此要做好个人防护。如果接触过疫区来人或已经发病的人，务必向社区报告，并自我隔离。遵循预防措施：减少聚集和出门：不聚集，少出门，降低感染风险。勤洗手和通风：勤洗手，使用含酒精的洗手用品，勤通风，保持室内空气流通。

〖F〗、 对生活多点敏感度 ，封城都不是突如其来。封城前有时间可以囤物资，可以把生活必需品按照月囤，不要抱有侥幸心理。正式封城前，我们家已经囤了20天的口粮。自我隔离是最大的安全 为社会做贡献并非只有当志愿者，在家不乱跑，保护好自己，不给政府添麻烦，也是一种贡献。

移动考勤是种什么样的体验?

〖A〗、 移动考勤是一种依托移动互联网技术实现的便捷、高效且安全的考勤方式，尤其在远程办公或特殊时期（如疫情期间）优势显著。其核心体验可归纳为以下几点： 便捷性与高效性无需线下操作：用户通过手机或电脑即可完成打卡，彻底摆脱传统考勤机的时间和空间限制。

〖B〗、 校园移动考勤效果良好，具有便捷性、安全性、功能全面性及技术先进性等优势。具体如下：便捷性：传统考勤方式如打卡、刷卡、指纹打卡存在诸多不便。

〖C〗、 移动刷脸考勤是一种高效、准确的考勤方式。移动刷脸考勤主要依赖于先进的人脸识别技术，通过比对签到人员的面部特征与预先存储在系统中的面部数据，来确认签到人员的身份，从而实现考勤的目的。这种方式具有准确度高、速度快的特点，能够有效地杜绝代签到现象，确保考勤数据的真实性。

无接触考勤测温预警解决方案,助力企业复工迈好「第一步」

〖A〗、 解决方案概述 「无接触考勤测温预警」解决方案结合了先进的技术手段与严谨的管理流程，实现了员工信息的快速采集、体温的实时监测以及无接触式的考勤打卡。该方案不仅提高了工作效率，还大大降低了交叉感染的风险，为企业复工提供了安全可靠的保障。

〖B〗、 小视科技的AI防疫解决方案在各大型商务楼宇、园区、政务机关中实现了全面落地，实行“0接触”管理，助力企业和政府单位安心复工。通过该系统，人员只需“带上口罩，刷个脸”，即可完成登记、测温、考勤等流程。

〖C〗、 人脸识别测温闸机通过红外热成像与人脸识别技术结合，实现无感测温、身份认证及异常体温自动报警，适用于公共场所的非接触式快速通行管理。功能原理技术融合：红外热成像测温：通过非接触式红外传感器捕捉人体表面热辐射，自动排除环境干扰（如衣物、物品），精准测量人体体温，测温范围30-45℃。

〖D〗、 无接触测温，提高防疫效率 校园人脸识别系统通过集成人脸额温单屏设备，实现了无接触式测温。学生在通行时，系统能够自动测量其体温，并在体温正常的情况下自动开闸放行。这种方式不仅避免了传统测温方式中人员聚集、接触的问题，还大大提高了测温效率和准确性。

〖E〗、 工厂(公司)2020节后复工复产疫情防控方案 当前正处于疫情防控关键期，疫情防控形势依然十分严峻，容不得有丝毫松懈。为确保节后复工复产顺利进行，牢牢把握疫情防控主动权，特制定如下方案。